Encore méconnue par de nombreuses entreprises, la réservation de place en crèche est un véritable levier de fidélisation, de motivation et d’amélioration de performance.
La recherche de place en crèche est souvent vécue comme un parcours du combattant pour vos salariés, en créant ainsi une importante charge mentale. L’absence d’un mode de garde fiable peut donc considérablement perturber l’organisation de l’entreprise et ainsi entraîner des conséquences sur vos performances.
Optimiser la rentabilité de votre entreprise
Réserver des places en crèche pour ses salariés, permet de réduire considérablement les coûts liés aux absences de retour de congé maternité ou d’un mode de garde non fiable.
En effet, lorsque l’enfant n’est pas gardé en crèche et qu’il est malade, le salarié va devoir s’absenter pour le garder à la maison. Or, en moyenne, un enfant est malade 36 jours par an. Nous vous laissons imaginer les conséquences économiques pour votre activité… Dans la grande majorité des crèches, l’accueil est possible même quand l’enfant est malade.
De la même manière, lorsque le mode de garde n’est pas fiable, 75% des salariés sont obligés d’improviser à la dernière minute, d’écourter leur journée ou de poser des jours de congés, voir de prendre des jours sans solde. En moyenne, ces perturbations arrivent 15 fois par an et représente une perte de 800€ à 1250€ par salarié concerné.
Ainsi, grâce à ce dispositif, votre taux d’absentéisme va nettement diminuer. Pour mesurer le retour sur investissement, il suffit de comparer le coût d’une journée d’absence in extremis, au coût de la réservation d’une place en crèche.
La solution miracle ? Accompagner vos salariés dans la recherche de mode de garde fiable via le service de Crèche Adorée. Le coût de la place sera rentabilisé à compter du 9 -ème jour d’absence évité !
Réduire le turnover, fidéliser et attirer de nouveaux talents
En accompagnant vos salariés sur les sujets de parentalité, votre société s’implique en faveur de l’égalité femme/homme, et renvoi l’image d’une société socialement responsable et citoyenne.
Lorsqu’une entreprise est reconnue pour sa politique engagée dans le bien-être de ses collaborateurs, naturellement, elle va faire la différence dans le processus de recrutement. Vous avez déjà surement dû renoncer à ce super candidat, simplement parce qu’il n’avait pas trouver de solution de garde pour son enfant…
Réserver des places en crèche, ce n’est pas uniquement attirer de nouveaux talents mais également donner envie aux autres de rester.
Avec l’évolution de la société, offrir des tickets restaurant ou une place de parking ne sont plus suffisants. En revanche, revoir sa politique RH en permettant une meilleure conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle, est un véritable levier à exploiter !
D’autres études démontrent que le sentiment d’appartenance et de reconnaissance est doublement renforcé lorsqu’un salarié bénéficie d’une place en crèche via son employeur.
Sachant que pour bénéficier de la place, jusqu’à l’entrée en maternelle de son enfant, il doit rester au sein de son entreprise, la tentation de quitter son employeur sera nettement réduite.
A noter : Le coût moyen pour remplacer un salarié représente 30 000€ pour la société !
Alors, qu’attendez-vous pour fidéliser vos salariés via la réservation de place en crèche? Non seulement, vous allez les rendre heureux et accroitre leur motivation, mais également économiser du temps consacré au recrutement, et réduire drastiquement vos dépenses liées à un trop fort taux de turnover.
Optimiser votre QVT et le bien-être de vos salariés
L’épanouissement et la motivation de vos collaborateurs est le simple résultat d’une bonne qualité de vie au travail. Le bien-être de vos salariés passe également par un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. 73% des parents-salariés, ayant un enfant de moins de 3 ans, déclarent gérer leur vie privée pendant les heures de travail.
A l’arrivée de l’enfant, souvent, la préoccupation n°1 est la recherche de mode de garde. Or, c’est souvent le parcours du combattant et une période de stress importante pour les futurs parents-salariés.
Chaque année, les études montrent que le mode de garde préféré des Français est la crèche. C’est également le 3 -ème service le plus demandé par les salariés.
Cependant, le modèle des crèches privées conditionne la réservation d’une place en crèche à un co-financement de l’employeur du salarié-parent. Il est donc très difficile d’obtenir une place sans l’accompagnement de son employeur. Les études démontrent que 50% des parents n’auraient pas trouver une place en crèche sans la mise en place de ce dispositif en interne.
Réserver des places en crèches permet donc de réduire considérablement la charge mentale de votre salarié, pendant toute cette période très bouleversante pour une jeune famille. Grâce à notre réseau, nous nous chargeons de lui trouver une solution adaptée à son besoin, tout en accompagnant ses préoccupations.
Tout en répondant à un besoin réel, la réservation de place en crèche est un véritable levier RH : récompenser, accroitre la motivation de vos salariés et leur permettre de retourner sereinement au travail. Lorsqu’un salarié est serein, il plus performant et épanoui au travail, c’est indéniable !
Différence entre crèche d’entreprise et crèche inter-entreprises
La crèche d’entreprise (aussi appelée crèche dédiée) est une structure destinée à une entreprise en particulier. L’intégralité des places sont réservées pour les salariés par cette même entreprise.
Quant à la crèche inter-entreprises (ou crèche d’entreprises), les places peuvent être attribuées par plusieurs entreprises, en fonction des besoins de chaque salarié. La société peut donc réserver une seule place, et faire évoluer ses réservations en fonction de son besoin et des préférences de ses salariés.
Aides financières de l’Etat
En 2020, différentes études soulignent un manque de 230 000 place en crèche. Ce manque de place existe depuis longtemps et ne fait qu’augmenter chaque année.
L’Etat, conscient de ne pas pouvoir répondre à toutes les demandes des Français, incite financièrement les entreprises à réserver des places en crèche pour leurs salariés, via la mise en place d’avantages fiscaux.
L’entreprise réservataire bénéficie donc d’un Crédit d’Impôt Famille (CIF) de 50% de la dépense engagée, dans la limite de 500 000€ par an. Comme tout crédit d’impôt, cette somme sera déduite directement de vos impôts ou vous sera remboursée, en fonction de votre situation fiscale.
A cela s’ajoute une économie au titre de l’impôt sur les sociétés, allant jusqu’à 26,5% en 2022. La réservation de place en crèche est une charge d’exploitation, elle est donc déductible à hauteur de votre taux d’imposition.
En fonction des entreprises, le Comité Social et Économique (CSE) peut également participer financièrement.
A noter : la réservation de place n’étant pas considérée comme un avantage en nature, elle n’augmente pas vos charges patronales !
Réservation de place en crèche, pas que pour les grandes entreprises !
Crèche Adorée vous propose une solution sur-mesure, adaptée à toute taille de société et avant tout à votre besoin. Nous n’imposons aucun minimum de réservation : vous pouvez réserver une ou plusieurs places ! L’évolution de votre contrat est possible à tout moment, toujours pour répondre au mieux à votre besoin.
Pourquoi choisir Crèche Adorée ?
Choisir de faire confiance aux experts de Crèche Adorée, c’est faire le choix d’un acteur national et indépendant pour offrir un service de qualité à vos salariés. Nous avons donc aucune orientation économique et répondons, avant tout, aux besoins de vos salariés ! La solution proposée sera toujours la plus pertinente pour la famille.
Grâce à notre réseau national, nous sommes capables de trouver une crèche ou micro-crèche à proximité du lieu de résidence de vos salariés. Contrairement aux autres modes de garde, l’intégration en crèche privée peut se faire toute l’année.
Crèche Adorée, c’est aussi un service clé en main et sur-mesure pour vous, employeur !
En fonction de votre budget, les experts de Crèche Adorée vous proposeront un accompagnement sur-mesure, en prenant en compte votre politique RH pour y répondre au mieux.
L’avance de trésorerie, pour certaines sociétés, peut être un frein important. Chez Crèche Adorée, vous bénéficiez de facilités de paiement pour répondre à vos enjeux comptables.
En termes d’engagement, nous proposons également une souplesse en fonction de vos enjeux. Lorsque l’enfant rentre en maternelle, la réservation et la facturation s’arrête automatiquement. Si le salarié concerné quitte la société ou s’oriente vers un autre mode de garde, vous avez simplement un préavis à respecter afin de mettre fin à la réservation.
Grâce à notre réseau de crèches et de micro-crèches privés, implantées sur l’ensemble de la France, nous assurons également les mobilités professionnelles !
