F.a.q.

Quels sont les avantages de la crèche d’entreprise pour les salariés ?

La majorité des crèches privées demandent un cofinancement de l’employeur pour la réservation de la place. Ce n’est donc pas évident de trouver une place en crèche sans l’accompagnement de son employeur. D’après de récentes études, 50% des familles n’auraient pas obtenu une place en crèche sans la contribution de leur employeur.

La crèche d’entreprise présente également d’autres avantages pour un parent-salarié. Tout d’abord, l’admission en crèche privée se fait tout au long de l’année. Cela permet donc de reprendre le travail sereinement, sans avoir besoin d’attendre la réponse de la Mairie.

Les crèches privées proposent également des horaires de garde plus adaptés aux emplois du temps des salariés, avec une tarification identique à la crèche municipale et un taux d’encadrement bien supérieur. Les projets pédagogiques sont également plus innovants basés sur un accueil individualisé.

Enfant dans une des crèches du réseau crèche adorée

Pin It on Pinterest